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personas de comportamiento conflictivo en cualquier tipo de organización —desde una gran empresa a un gran centro de salud— pueden envenenar la atmósfera

Viernes 19 de abril de 2013, por moises

Recursos Humanos
Cómo los trabajadores de comportamiento conflictivo pueden destruir el ambiente laboral
Para Jody Foster, personas de comportamiento conflictivo en cualquier tipo de organización —desde una gran empresa a un gran centro de salud— pueden envenenar la atmósfera de todos aquellos con los que se relacionan. Foster, que es jefa del Departamento de Psiquiatría del Hospital de Pensilvania, en Filadelfia, y también posee un MBA, conversó con Knowledge@Wharton sobre los diferentes tipos de comportamientos no profesionales —entre ellos el bullying, la microgestión compulsiva y el narcisismo— y lo que las empresas pueden hacer al respecto.
http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&id=2338&language=spanish

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